Трудове право
Ірина
Доброго дня, Ірино!
Відповідно до Ліцензійних умов надання освітніх послуг у сфері вищої освіти (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України 24.12.2003 N847,у редакції наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 29.11.2011 N 1377) - п. 2.2.5. - Відповідність науково-педагогічної спеціальності викладача визначається його спеціальністю за дипломом про освіту, науковою спеціальністю, науковим ступенем, ученим званням або проходженням науково-педагогічного стажування чи підвищення кваліфікації з відповідної дисципліни тривалістю не менше 6 місяців.
Маючи диплом магістра за спеціальністю «Облік та аудит» , Ви маєте право викладати дисципліни за даною спеціальністю, якщо предмет «економіка» передбачено в дипломі.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Людмила
Доброго дня, Людмило!
Ваше питання потребує уточнення. Звертайтеся за допомогою до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Людмила
Доброго дня, Людмило!
Ваше питання потребує уточнення. Звертайтеся за допомогою до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Людмила
Доброго дня, Людмило!
Ваше питання потребує уточнення. Звертайтеся за допомогою до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Дмитро
Працюю в університеті. Знаходжуся у відрядженні за кордоном (науковий грант) протягом місяця. Дорогу і перебування оплачує приймаюча сторона. Бухгалтерія університету за період перебування у відрядженні не нараховує мені заробітну плату, мовляв: "у цей період вас фінансує приймаюча сторона". Чи обгрунтованою є відмова мені у зарахуванні заробітної плати?
Доброго дня, Дмитро!
Відповідно до ст. 121 Кодексу Законів про Працю України, працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Для надання точної відповіді на Ваше питання необхідно ознайомитися із умовами надання Вам гранту та відповідно договором між Вашим ВНЗ та приймаючого стороною.
За детальною інформацією звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Виктор
Доброго дня, Вікторе!
Необхідно відмітити, що трудові обов’язки працівника визначені посадовою інструкцією та трудовим договором.
Для надання детальної відповіді на Ваше питання необхідні уточнення, а саме з якої підстави Ви виконуєте обов’язки головного бухгалтера – в разі суміщення посад, при реорганізації штату, при призначенні виконуючим обов’язки за вакантною посадою тощо.
За детальною інформацією звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Юра
Доброго дня, Юрію!
Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Таким чином Ви маєте право подати заяву про звільнення до роботодавця і не відпрацьовувати двотижневий термін. Заяву можете надіслати поштою, якщо роботодавець відмовляється її особисто у Вас забирати.
За детальною інформацією звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Мар'яна
Згідно з договором вона повинна була розпочати роботу 1 листопада 2005 р., але роботи не розпочала через тимчасову непрацездатність, яка настала через ускладнення протікання вагітності. 5 листопада директор підприємства скасував наказ про прийняття Гуменюк Л.П. на роботу. На її місце було прийнято Петренка М.Л. 20 листопада 2005 р. Гуменюк Л.П. принесла лікарняний листок і стала вимагати поновлення її на роботі.
Чи правомірні дії директора? Чи має значення та обставина, що Гуменюк Л.П. вагітна? Де повинен бути розглянутий спір?
Доброго дня, Мар’яно!
Спір повинен розглядатися в місцевому суді в порядку цивільного судочинства.
Розірвання трудового договору можливе лише з підстав передбачених Кодексом Законів про Працю України.
Зазначаю, що звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності заборонено.
Таким чином звільнення Гумелюк Л. П. являється незаконним, якщо враховувати, що трудовий договір та наказ про прийняття на роботу був підписаний обома сторонами і набув чинності.
За детальною інформацією звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Микола з Закарпаття
Заздалегідь дякую ,до вас вже звертався -ваші поради дуже допомогли!
Доброго дня, Миколо!
Відповідно до Закону України «Про відпустки» Вам повинні виплатити грошову компенсацію за всі дні невикористаних щорічних відпусток, а також додаткової відпустки, якщо Ви маєте дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Таким чином Ви повинні звернутися із письмовою заявою до роботодавця щодо виплати даної компенсації.
В разі порушення роботодавцем трудового законодавства, Ви маєте право звернутися до суду.
За правовою допомогою звертайтеся до наших юристів: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
Зоя Петрівна
Я працюю на посаді вчителя трудового навчання та основ здоров'я у Здолбунівській ЗОШ І-ІІІ ст. №1 Рівненської області. У 1990 році закінчила Рівненський педінститут за спеціалізацією "Вчитель загально-технічних дисциплін і фізики". На даний час маю кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" і педагогічне звання "старший вчитель", педагогічний стаж 25 років 8 місяців. У 2015-2016 н.р. я атестувалась, підтвердила категорію і звання. І після цього мені припинили доплату педагогічного звання "старший вчитель" за викладання предмету основи здоров'я, так як цей предмет не вказаний у моєму дипломі.
Додатково хочу повідомити, що у 2010 р. закінчила курси із спеціальності педагог-тренер програми "Рівний-рівному", (свідоцтво СПК-101296), у 2015 році - курси з спеціальності "Вчитель основ здоров'я"(свідоцтво СПК-0001083), які дають мені право викладати цей предмет.
Аргументація районного та обласного відділів освіти: в Типовому положенні про атестацію педагогічних працівників сказано, що при атестації працівника присвоєна категорія поширюється на всі предмети, які викладає вчитель, а про звання нічого не сказано, отже оплаті підлягає тільки спеціальність за дипломом.
Прошу пояснити правомірність дій адміністрації школи, районного та обласного відділів освіти.
Доброго дня!
Якщо вчитель, крім предмета за спеціальністю викладає навчальні дисципліни варіативної складової, присвоєна кваліфікаційна категорія також поширюється на це педагогічне навантаження. При цьому, вимоги щодо проходження курсів підвищення кваліфікації з цих навчальних дисциплін Типовим положенням не пред’являються.
Для оскарження рішення адміністрації школи Ви маєте право звернутися до вищестоящого органу або суду.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!
сторінка Попередня 1 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 30 Наступна
